Jeremy Blain သည် ဒစ်ဂျစ်တယ်၊ အလုပ်သမားအင်အားနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု အသွင်ပြောင်းလဲမှုတို့၏ ဆုံချက်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြု ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသုံးခု၊ လူမှုရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် သင်ယူမှုဆိုင်ရာ ၂၅ နှစ်ကြာ အတွေ့အကြုံရှိသော ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။
ဂျယ်ရမီသည် ဆုရ 'Rethink Leadership' ပေါ့ဒ်ကတ်စ်ကိုလည်း တင်ဆက်သူအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။ လက်ရှိတွင် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ပေါ့ဒ်ကတ်စ်အားလုံး၏ ထိပ်တန်း ၁.၅% တွင် ပါဝင်သည့် 'Rethink Leadership' ကို YouTube တွင် ကြည့်ရှု နိုင်ပြီး အဓိက ပေါ့ဒ်ကတ်စ်ပလက်ဖောင်းအားလုံးတွင် တွေ့ရှိနိုင်သည်။
သူသည် ဆုရစာအုပ်လေးအုပ်ကို ထုတ်ဝေခဲ့ပြီး ယူကေနိုင်ငံ၊ The Independent သတင်းစာမှ ဤနယ်ပယ်များတွင် သူ၏လုပ်ဆောင်မှုများအတွက် 'Best of Global Business 2023' ဆုကို ရရှိခဲ့သူအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံခဲ့ရသည်။
သူ၏ အဓိကလုပ်ငန်းမှာ သူတည်ထောင်ပြီး ညွှန်ကြားသည့် Performance Works International (PWI) ဖြစ်ပြီး ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်များနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့များနှင့်အတူ လက်တွေ့ အတိုင်ပင်ခံပေးခြင်း၊ အထောက်အကူပြုခြင်း၊ အကောင်အထည်ဖော်မှု လေ့ကျင့်ရေးစခန်းများ၊ အမှုဆောင်သင်ယူမှုခရီးစဉ်များနှင့် နည်းပြပေးခြင်းများမှတစ်ဆင့် အောင်မြင်သော စီးပွားရေးပုံစံပြောင်းလဲမှုကို ဖော်ဆောင်ပေးပါသည်။
သူ့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့ဖောက်သည်တွေနဲ့အလုပ်လုပ်ခြင်းအပြင်၊ Jeremy ဟာ စွမ်းအားပြည့်အလုပ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအသိအမှတ်ပြု ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်ပြီး သူ့ရဲ့ podcast နဲ့ သူရေးသားခဲ့တဲ့စာအုပ်တွေ နှစ်မျိုးလုံးကတစ်ဆင့် သူ့ရဲ့အတွေးအမြင်တွေကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့ပရိသတ်ဆီ မျှဝေပေးပါတယ်။ သူ့ရဲ့နိုင်ငံတကာ အရောင်းရဆုံးစာအုပ်ဖြစ်တဲ့ Unleash the Inner CEO – Make Distributed Leadership a Reality ကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် Global Book Awards မှာ 'Leadership Book of the Year' အဖြစ် သတ်မှတ်ခံခဲ့ရပါတယ်။
အပိုင်းကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပါ- အနာဂတ် ပါရမီရှင်များ တည်ဆောက်ရန် AIHM ၏ ချဉ်းကပ်မှု
ပြီးခဲ့တဲ့အပတ်က Jeremy ဟာ AIHM ရဲ့ Chief Operating Officer ဖြစ်သူ Chris Meylan နဲ့ AIHM ရဲ့ Global Partnerships ဒါရိုက်တာဖြစ်သူ Samantha Marion တို့ကို ဒီနေ့ခေတ်ရဲ့ တက်ကြွတဲ့အလုပ်ခွင်အတွက် ကျွမ်းကျင်ပြီး အလုပ်အတွက် အသင့်ဖြစ်နေတဲ့ အရည်အချင်းရှိသူတွေရဲ့ လမ်းကြောင်းတစ်ခု တည်ဆောက်ရေးအကြောင်း ဆွေးနွေးဖို့ အင်တာဗျူးခဲ့ပါတယ်။ ဒီနေ့ခေတ်ရဲ့ အလျင်အမြန်ပြောင်းလဲနေတဲ့ အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်တွေကို ဖြည့်ဆည်းဖို့ AIHM က ပညာရေးနဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လေ့ကျင့်ရေးကို ဘယ်လိုပုံဖော်နေလဲဆိုတာကို သူတို့နှစ်ယောက်အတူတူ လေ့လာသုံးသပ်ခဲ့ကြပါတယ်။
ခရစ်စ်က AIHM ရဲ့ အလျင်အမြန်တိုးတက်မှုနဲ့ ခေတ်မီသင်ယူမှုပုံစံကို ရှင်းပြပါတယ်။ ခရစ်စ်ဟာ လွန်ခဲ့တဲ့ သုံးနှစ်က AIHM ရဲ့ အကြီးအကဲအဖြစ် ဦးဆောင်အဖွဲ့ကို ဝင်ရောက်ခဲ့တုန်းက ကျောင်းဟာ အရမ်းအသစ်စက်စက်ပါပဲ။
“ကျွန်တော်တို့ ကျောင်းသား ၃၀ နဲ့ စတင်ခဲ့ပြီး အခုဆိုရင်… စုစုပေါင်း ကျောင်းသား ၂၅၀ အထိ ရောက်ရှိသွားပါပြီ။ ကျွန်တော်တို့ တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် မြှင့်တင်သွားကြပါတယ်၊ ဒါက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဆောင်ပုဒ်ဖြစ်တဲ့ ' AIHM Higher ' နဲ့ ကိုက်ညီပါတယ်။”
Samantha က AIHM ရဲ့ ထူးခြားတဲ့ ကျောင်းဝင်း—ဟိုတယ်တစ်ခုအတွင်းမှာ တည်ရှိတာ—က ကျောင်းသားတွေကို အစောပိုင်း လက်တွေ့ကျတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေ ပေးစွမ်းနိုင်ပုံကို မီးမောင်းထိုးပြပါတယ်-
"ကျွန်ုပ်တို့သည် ဟိုတယ်အစစ်တစ်ခုအတွင်း တည်ရှိသော ကမ္ဘာပေါ်တွင် တစ်ခုတည်းသော ဟိုတယ်ကျောင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စွဲမက်ဖွယ်ကောင်းသော သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျောင်းဝင်းသည် Avani+ Riverside ဟိုတယ်တွင် တည်ရှိပြီး Anantara Riverside Bangkok Resort ၏ ဘေးတွင် တည်ရှိသည်။ ဤနီးကပ်မှုကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျောင်းသားများ၊ ကျွန်ုပ်တို့ခေါ်ဝေါ်သော လူငယ်ပညာရှင်များသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်အတူ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ဧည့်သည်များကို ဟိုတယ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည်... ပထမဆုံးနေ့မှစ၍။"
ဒီချဉ်းကပ်မှုဟာ ကျောင်းသားတွေအတွက်သာမက အလုပ်အတွက် အသင့်ဖြစ်နေတဲ့ ပါရမီရှင်တွေကို ရှာဖွေနေတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေအတွက် ပါ အရေးကြီးပါတယ်။ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေနဲ့ AIHM ရဲ့ အဓိကသုတေသနနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်တွေထဲက တစ်ခုက အလုပ်ခွင်မှာ မျိုးဆက်တစ်ခုရဲ့ အသွင်ပြောင်းလဲမှုတွေနဲ့ လူငယ်ပါရမီရှင်တွေကို ဘယ်လိုအသုံးချပြီး စွမ်းဆောင်နိုင်အောင်လုပ်မလဲဆိုတာပါပဲ။ Chris မှတ်ချက်ပြုသလိုပဲ အဖွဲ့အစည်းတွေဟာ အခုဆိုရင် “ငါ့အတွက် အလုပ်လုပ်ရတာ ကံကောင်းတယ်” ဆိုတဲ့ အတွေးအခေါ်ကနေ “ငါတို့မှာ မင်းရှိလို့ ကံကောင်းတယ်၊ မင်းရဲ့အလုပ်အကိုင်ကို ငါတို့အတူတူတည်ဆောက်မယ်” ဆိုတဲ့ အတွေးအခေါ်ကို ပြောင်းလဲရမှာဖြစ်ပါတယ်။
နားထောင်သူများသည် AIHM သည် ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှု ၊ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်း ၊ ဆက်သွယ်ရေး ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ၊ ယုံကြည်မှုနှင့် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာဉာဏ်ရည် တို့ကို မည်သို့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေသည်ကို ကြားရမည်ဖြစ်ပြီး ယင်းစွမ်းရည်များကို လုပ်ငန်းတိုင်းက ယခုအခါ တန်ဖိုးထားကြသည်။
ယင်းဆွေးနွေးမှုတွင် ကျွမ်းကျင်မှုအခြေခံ အလုပ်ခန့်အပ်မှု ၊ လူငယ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များစွာ ရင်ဆိုင်နေရသော ယုံကြည်မှုကွာဟချက် နှင့် အလုပ်ရှင်များ အရည်အချင်းရှိသူများကို ထိန်းသိမ်းပေးသည့် သင်ယူမှုလမ်းကြောင်းများကို မည်သို့တည်ဆောက်နိုင်သည်ကိုလည်း ဆွေးနွေးထားပါသည်။
သင်တစ်ခါမှ မသင်ကြားဖူးပေမယ့် တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ချင်တဲ့ သင်တန်းက ဘာလဲ။
ကျွန်တော် ဘာသင်တန်းတွေ တီထွင်ချင်လဲဆိုတာ ပြောရုံနဲ့တင် ဒီဘလော့ဂ်ဆောင်းပါးက အရမ်းရှည်သွားပါလိမ့်မယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အမှုဆောင်ပညာရေး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး သင်တန်းတွေကို တီထွင်ဖို့ ကျွမ်းကျင်သူတွေနဲ့ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်တာက အရမ်းကျေနပ်စရာပါပဲ။ လူတိုင်းမှာ မျှဝေဖို့ ထူးခြားတဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုနဲ့ ဉာဏ်ပညာတွေ ရှိကြပြီး ဒီအစီအစဉ်ကတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်သူတွေကို သူတို့ရဲ့ အသိပညာတွေကို သူတို့ရဲ့ ပရိသတ်နဲ့ ထိရောက်စွာ မျှဝေပြီး ကွာခြားမှုတစ်ခု ဖန်တီးနိုင်အောင် ကျွန်တော် စွမ်းဆောင်နိုင်ပါတယ်။
အဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့် ခေတ်မီလုပ်သားအင်အား၏ လိုအပ်ချက်များကို ပေါင်းကူးပေးခြင်း
စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များ၊ HR နှင့် L&D ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက်၊ ဤစကားဝိုင်းသည် အလုပ်အတွက်အသင့်ဖြစ်နေသော ပါရမီရှင်များ၏ အနာဂတ် နှင့် ကုမ္ပဏီများသည် AIHM ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် မည်သို့ပူးပေါင်း၍ မန်နေဂျာများနှင့် အဖွဲ့များ၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ပါရမီရှင် မဟာဗျူဟာနှင့်ပတ်သက်၍ပင် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်ကို ထိုးထွင်းသိမြင်စေပါသည်။
🎧 သင်အကြိုက်ဆုံး podcast platform မှာ အပိုင်းကို နားထောင်ပါ ဒါမှမဟုတ် YouTube မှာ ကြည့်ရှု ပြီး Jeremy နဲ့ AIHM ရဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေ စကားပြောဆိုနေတာကို ကြည့်ရှုလိုက်ပါ။
ပိုမိုလေ့လာရန် Performance Works ဝဘ်ဆိုက်ရှိ ဇာတ်လမ်းတွဲစာမျက်နှာသို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။
