Мероприятие THAIFEX-HOREC Asia выходит за рамки обычной выставки благодаря увлекательным параллельным мероприятиям, предлагая революционное сочетание трансформационных опытов, творческих инноваций, беспрецедентных возможностей для нетворкинга и высокоценных деловых встреч. В среду, 5 марта 2025 года, Азиатский институт гостиничного менеджмента (AIHM) и Университет Дхуракидж Пундит (DPU) вышли на сцену, чтобы рассказать о лидерах нового поколения в сфере гостеприимства.
Первая сессия представляла собой увлекательную и содержательную беседу у камина, посвященную влиянию женщин в сфере гостеприимства и управления. В ходе беседы были затронуты такие ключевые темы, как лидерство, наставничество, карьерный рост и меняющаяся роль женщин в отрасли. Участники дискуссии говорили о преодолении барьеров на пути к созданию инклюзивных рабочих мест и делились стратегиями по расширению прав и возможностей следующего поколения лидеров. Эта сессия, предназначенная для начинающих профессионалов и опытных лидеров, предоставила ценные точки зрения, практические советы и возможность пообщаться с единомышленниками, которые способствуют изменениям в сфере гостиничного бизнеса.
Вторая панельная дискуссия была посвящена важной роли наставничества в формировании нового поколения лидеров в сфере гостеприимства. Эксперты отрасли обсудили, как наставничество помогает преодолеть разрыв между образованием и реальными требованиями рынка, влияние глобального нетворкинга и навыки, необходимые для будущего успеха. Также были рассмотрены вопросы стимулирования инноваций, создания стратегических альянсов и предоставления молодым специалистам возможностей для успешной карьеры в быстро развивающейся отрасли.
Как ведущая, Саманта Лаувер-Марион, директор по глобальному партнерству AIHM, выступила на двух разных панельных дискуссиях, а затем собрала всех лидеров, чтобы пригласить студентов обоих учебных заведений поделиться своими вопросами, поскольку ее миссия заключается в преодолении разрыва между поколениями, отраслями и культурами посредством стажировок, карьерного роста, обучения руководителей и таких мероприятий, как THAIFEX-HOREC Asia.
В первой сессии Нитика Бхардвадж, декан Международного колледжа Университета Дхуракидж Пандит , поделилась тем, что вдохновило ее на лидерскую роль в управлении, и с академической точки зрения рассказала, как образование может лучше подготовить студентов к лидерству в управлении в глобальной рабочей среде, а также рассмотрела, какие навыки и качества необходимы студентам для успеха в управлении. Наряду с Наурин Ахмед, основательницей организации «Inspiring Women in Hospitality», Наурин поделилась тем, что вдохновило ее на лидерскую роль в сфере гостеприимства. Она подчеркнула роль, которую играют нетворкинг, наставничество и коучинг в продвижении карьеры женщин в сфере управления.
Нитика Бхардвадж, опытный педагог и академический руководитель, специализирующаяся на образовании в области устойчивого развития и управлении проектами, являетсядеканом Международного колледжа Университета Дхуракидж Пундит. Она курирует шесть программ бакалавриата в области бизнеса, искусства и технологий, поддерживая более 600 студентов и 50 преподавателей и сотрудников из разных стран и культур. Она также управляет краткосрочными программами гостеприимства, в рамках которых иностранные студенты приезжают в Таиланд, где проходят обучение в Международном колледже, а затем получают практический опыт в партнерских отелях. Ее экспертиза заключается в разработке и управлении проектами, которые создают значимый опыт обучения и одновременно способствуют укреплению связей со студентами и коллегами.
Стремясь привить будущим предпринимателям и лидерам мышление, ориентированное на устойчивое развитие, Нитика имеет более пяти лет опыта в области устойчивого развития, в частности в сфере борьбы с загрязнением пластиком и отходами. Она возглавляла студенческие инициативы по решению экологических проблем, предоставляя практические навыки и возможности для практического обучения. В настоящее время она возглавляет новый проект, в рамках которого студенты участвуют в просвещении следующего поколения по вопросам сокращения отходов и возглавляют работы по очистке реки Чао Прайя. Она приветствует сотрудничество с целью расширения охвата и влияния этой инициативы.
Кроме того, она интегрирует искусственный интеллект в бизнес-образование и языковое обучение, чтобы повысить вовлеченность студентов и их способность адаптироваться в быстро меняющемся мире, и всегда открыта для партнерства, которое способствует значимым и устойчивым изменениям.
Основательница организации «Вдохновляющие женщины в сфере гостеприимства», Наурин Ахмед превратила подкаст, включающий 190 интервью с женщинами со всего мира, в процветающее глобальное онлайн-сообщество. Имея 18-летний опыт работы в сфере гостеприимства, она является лидером, открытым для разных культур и инклюзивным. Проведя свои формирующие годы в Азии, а затем в Европе, Наурин сформировала свой подход благодаря разнообразному опыту. Прежде чем заняться предпринимательством, она прожила 15 лет в Лондоне, 12 из которых работала в STR, компании, занимающейся бенчмаркингом и аналитикой данных, и 4 года — в отеле Landmark London. Выпускница EHL Hospitality Business School, она сочетает операционный и корпоративный опыт в глобальной среде. Осознавая недостаток видимости и лидерства женщин в своей области, Наурин посвятила себя достижению гендерного баланса.
Наурин Ахмед связывает свое международное воспитание с любовью к мультикультурной среде, преобладающей в сфере гостеприимства. Родившаяся в Бангкоке в семье родителей из Бангладеш и Швейцарии, к десяти годам она уже жила в четырех странах. После обучения гостиничному менеджменту в Швейцарии она начала свою карьеру в лондонском отеле, прошла через различные должности, прежде чем углубиться в работу с данными и бенчмаркингом в STR.
Проработав более десяти лет в STR, Наурин взяла заслуженный отпуск, во время которого она доработала идею, которая давно ее интересовала – недостаточное представительство женщин на руководящих должностях в отрасли. То, что началось как личный проект «Inspiring Women in Hospitality» (Вдохновляющие женщины в сфере гостеприимства), превратилось в комплексную платформу, включающую подкаст, членство, регулярные мероприятия по всему миру, где женщины могут учиться друг у друга и вместе развивать свою карьеру.
Во второй сессии Атит Коирала, директор по стратегическим альянсам в DPU, рассказал о том, почему наставничество имеет решающее значение для подготовки будущих лидеров в сфере управления и гостиничного бизнеса, и подчеркнул, как наставничество повлияло на его собственную карьеру. К нему присоединился Джеймс Терлби, президент Skal International и модератор сессии, задавал продуманные вопросы.
Атит Коирала является директором Отдела стратегических альянсов Университета Дхуракидж Пундит. Он является опытным консультантом в области обучения и развития, обладающим экспертными знаниями в области разработки, развития и внедрения программ для образовательных и корпоративных учебных сред. Обладая обширным опытом в области транснационального сотрудничества и развития рынка образовательных продуктов, Атит успешно руководил инициативами, направленными на расширение рынка сбыта, укрепление стратегических партнерских отношений и стимулирование роста доходов. Его опыт в области консалтинга включает работу с крупными организациями по совершенствованию стратегий обучения и развития (L&D), а его академическая подготовка включает преподавание таких курсов, как «Принципы экспорта и импорта» и «Межкультурная коммуникация и переговоры».
Помимо академической и консультационной работы, Атит активно общается со студентами из-за рубежа, изучающими гостиничный менеджмент, и помогает им подготовиться к стажировке в Таиланде. Его наставничество помогает студентам получить представление об отрасли, развить межкультурные компетенции и ориентироваться в профессиональном росте в глобальной среде. Атит — адаптивный командный игрок с опытом работы в стартапах, который стремится продвигать эффективные образовательные инициативы и вносить вклад в успех организации. Он всегда открыт для сотрудничества и новых возможностей, которые позволяют использовать образование и технологии для создания значимых изменений.
Джеймс Терлби, избранный президентом Skal Bangkok в марте 2022 года, живет и работает в Таиланде с 2018 года. Он является региональным менеджером по продажам в Move Ahead Media, где управляет кампаниями для клиентов из различных отраслей, включая путешествия и туризм. После окончания полного курса обучения в Великобритании Джеймс почти исключительно занимался маркетингом, преимущественно в сфере досуга, гостиничного бизнеса и туризма. Работая в разных странах Европы для ряда компаний, включая группу Thomas Cook, он прочно утвердился в индустрии туризма. Кроме того, он имеет опыт в сфере B2C-продаж и маркетинга в Haven Holidays, а также кратковременный опыт работы в автомобильной промышленности. Его 20-летняя карьера принесла ему богатый багаж знаний, включая глубокое понимание покупательских решений и мотивации потребителей, что в полной мере соответствует потребностям членов Skal.
Сессия завершилась, как и все мероприятия AIHM, советами для следующего поколения лидеров и вопросами непосредственно от них. Таким подходом мы стремимся преодолеть разрыв между поколениями, отраслями и культурами, чтобы сотрудничать и налаживать связи по-новому.
Нитика Бхардвадж завершила сессию словами: «По мере того, как вы растёте и прогрессируете в жизни, путь может стать одиноким и трудным. Никогда не стесняйтесь просить о помощи — истинная сила заключается в лидере, который знает свои ограничения и ищет поддержку для роста».
Следите за новостями, чтобы присоединиться к нам на следующем мероприятии в 2026 году.
Формируя лидеров завтрашнего дня
Пока разговор продолжается за пределами сцены, Азиатский институт гостиничного менеджмента (AIHM) остается верным своей миссии по подготовке лидеров гостиничного бизнеса, готовых к будущему. Опираясь на образование мирового уровня, партнерские отношения с представителями отрасли и глобальную перспективу, вдохновленную нашим сотрудничеством с Les Roches, AIHM вооружает студентов мышлением, навыками и опытом, необходимыми для целеустремленного лидерства в постоянно меняющемся мире. Это мероприятие было не просто диалогом — оно дало представление о будущем лидерства в сфере гостеприимства, и мы только начинаем.
