สารบัญ
AIHM Career Fair งานจัดหางานครึ่งปีของ AIHM เปิดโอกาสอันยอดเยี่ยมให้นักศึกษาและผู้นำในอุตสาหกรรมโรงแรมได้พบปะ สร้างเครือข่าย และเติบโตไปด้วยกัน
แม้ว่ากลุ่มนักศึกษาและบุคลากรรุ่นใหม่จาก AIHM จะเป็นกลุ่มเป้าหมายหลักของงาน Career Fair แต่เรายังมุ่งเน้นการสร้างงานที่มอบคุณค่าอย่างแท้จริงให้แก่ทีม HR และ Talent Acquisition อีกด้วย AIHM Career Fair ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการสร้างเครือข่ายหรือการเติมเต็มตำแหน่งงานว่างเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นที่ให้คุณได้เชื่อมโยงกับบุคลากรรุ่นใหม่ เสริมสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรในฐานะนายจ้างที่น่าดึงดูด และทำความเข้าใจแนวโน้มของกำลังแรงงานรุ่นต่อไป
นี่คือ 4 วิธีที่งาน AIHM Career Fair เป็นเครื่องมือทรงพลังสำหรับทีม HR และทีมสรรหาบุคลากร
เข้าถึงบุคลากรรุ่นใหม่ก่อนใคร
งาน Career Fair เปิดโอกาสให้ผู้ประกอบการเข้าถึงบุคลากรสายงานโรงแรมและท่องเที่ยวรุ่นใหม่โดยตรง ก่อนที่พวกเขาจะก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน แทนที่จะแข่งขันแย่งชิงผู้สมัครที่มีประสบการณ์แล้ว คุณจะได้ค้นพบนักศึกษาที่มีศักยภาพสูงตั้งแต่เนิ่นๆ สร้างความสัมพันธ์อันดี และวางรากฐานสายป่านบุคลากรสำหรับโปรแกรมฝึกงาน หลักสูตรพัฒนาผู้จัดการรุ่นใหม่ และตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น
กระบวนการสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิมมักพึ่งพาใบสมัคร ประวัติย่อ และการสัมภาษณ์เป็นหลัก แต่ AIHM Career Fair เปิดโอกาสให้คุณได้พบปะผู้สมัครตัวต่อตัว เพื่อประเมินทักษะการสื่อสาร ความมืออาชีพ ความมั่นใจ และความเข้ากันได้ทางวัฒนธรรม ผ่านบทสนทนาที่แท้จริง
นักศึกษาบางคนอาจไม่ได้โดดเด่นบนกระดาษ แต่กลับสร้างความประทับใจที่ชัดเจนผ่านบุคลิก ความกระตือรือร้น และทักษะการเข้าสังคม ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่สำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมบริการ
2. การสร้างแบรนด์นายจ้างและภาพลักษณ์องค์กร
ในตลาดแรงงานที่แข่งขันสูงในปัจจุบัน ผู้สมัครงานจะพิจารณาเลือกนายจ้างอย่างรอบคอบไม่ต่างจากที่นายจ้างประเมินผู้สมัครงาน งาน Career Fair เปิดโอกาสให้องค์กรได้แสดงวัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการพัฒนาอาชีพ คุณค่าที่พนักงานจะได้รับ (Employee Value Proposition) และปรัชญาภาวะผู้นำ
การมีผู้นำ ผู้แทนจากโรงแรม และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เข้าร่วมงาน จะช่วยให้บริษัทสามารถนำเสนอภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่เข้าถึงง่ายและสร้างความประทับใจที่ยั่งยืนให้กับนักศึกษา
3. ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกำลังคนรุ่นใหม่
Employer Forum สร้างเวทีสนทนาแบบสองทางระหว่างนักศึกษาและนายจ้าง โดยผู้สรรหาบุคลากรจะได้เข้าใจอย่างใกล้ชิดว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับสิ่งใดในที่ทำงาน ทั้งโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพ สมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว โอกาสในการเรียนรู้ ความคาดหวังด้านภาวะผู้นำ และวัฒนธรรมองค์กร
การทำความเข้าใจลำดับความสำคัญเหล่านี้ช่วยให้ทีม HR ปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร โครงการรักษาพนักงาน และโปรแกรมประสบการณ์พนักงานให้สอดคล้องกัน
4. ความสอดคล้องระหว่างภาคอุตสาหกรรมและสถาบันการศึกษาที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
AIHM Career Fair เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างนายจ้างและสถาบันการศึกษา พันธมิตรเหล่านี้เปิดโอกาสให้เกิดการฝึกงาน การบรรยายโดยวิทยากรรับเชิญ การให้ข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาหลักสูตร โครงการวิจัย การเยี่ยมชมสถานที่ปฏิบัติงาน และโปรแกรมการสรรหาบัณฑิต
นายจ้างที่ร่วมมือกับสถาบันอย่าง AIHM อย่างต่อเนื่อง สามารถช่วยหล่อหลอมบุคลากรแห่งอนาคตให้พร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงานด้วยทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของอุตสาหกรรม
ในมุมมองของนายจ้าง: ผู้ประกอบการด้านโรงแรมและการบริการในงาน AIHM Career Fair
เข้าร่วมงาน AIHM Career Fair ครั้งถัดไป
สนใจเข้าร่วม AIHM Career Fair เพื่อจัดแสดงแบรนด์ของคุณและพบปะกับบุคลากรรุ่นใหม่จาก AIHM ที่เปี่ยมด้วยศักยภาพหรือไม่ เรายินดีต้อนรับคุณอย่างยิ่ง กรุณากรอกแบบฟอร์มแสดงความสนใจด้านล่างนี้ แล้วเราจะติดต่อกลับหาคุณ
แบบฟอร์มแสดงความสนใจสำหรับนายจ้าง งาน Career Fair
