ในโลกที่อนาคตของการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วกว่าที่เคย ผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำอย่าง Jeremy Blain ได้สำรวจว่าการศึกษาเองก็ต้องพัฒนาไปเช่นกันอย่างไร
ในพอดแคสต์ยอดนิยม 'Rethink Leadership' เจเรมีได้พูดคุยกับ คริส เมย์แลนและซาแมนธา มาริออน ผู้นำของ AIHM เพื่อเปิดเผยว่า AIHM กำลังกำหนดนิยามใหม่ของการพัฒนาศักยภาพอย่างไร โดยมุ่งเน้นที่นักเรียนทีละคน
👉 อ่านบล็อกฉบับเต็มเพื่อค้นพบว่า AIHM กำลังสร้างผู้นำแห่งอนาคตอย่างไร
เจเรมี เบลน เป็นผู้เชี่ยวชาญระดับโลกที่ได้รับการยอมรับในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล กำลังคน และภาวะผู้นำ เขาเป็นผู้นำของธุรกิจสามแห่ง องค์กรเพื่อสังคมหนึ่งแห่ง และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์และการเรียนรู้มากว่า 25 ปี
นอกจากนี้ เจเรมี ยังเป็นผู้ดำเนินรายการพอดแคสต์ที่ได้รับรางวัล อย่าง 'Rethink Leadership' ซึ่งปัจจุบัน ติดอันดับ 1.5% ของพอดแคสต์ทั้งหมดทั่วโลก สามารถ รับชมได้ทาง YouTube และ แพลตฟอร์มพอดแคสต์หลักๆ ทุกแพลตฟอร์ม
เขาได้ตีพิมพ์หนังสือที่ได้รับรางวัลถึงสี่เล่ม และได้รับการยกย่องจากหนังสือพิมพ์ The Independent ของสหราชอาณาจักร ให้เป็นผู้ชนะรางวัล 'Best of Global Business 2023' สำหรับผลงานของเขาในสาขาต่างๆ เหล่านี้
ธุรกิจหลักของเขาคือ Performance Works International (PWI) ซึ่งเขาเป็นผู้ก่อตั้งและบริหาร โดยทำงานร่วมกับผู้นำและคณะกรรมการระดับโลก เพื่อช่วยให้การเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจประสบความสำเร็จ ผ่านการให้คำปรึกษาเชิงปฏิบัติ การอำนวยความสะดวก ค่ายฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ การเรียนรู้สำหรับผู้บริหาร และการฝึกสอน
นอกจากจะทำงานร่วมกับลูกค้าของธุรกิจของตนเองแล้ว เจเรมียังเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับโลกด้านการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ของเขาให้กับผู้คนในวงกว้างผ่านทางพอดแคสต์และหนังสือที่เขาเขียน หนังสือขายดีอันดับ 1 ระดับนานาชาติของเขา เรื่อง Unleash the Inner CEO – Make Distributed Leadership a Reality ได้รับ รางวัล 'หนังสือด้านภาวะผู้นำแห่งปี' จากงาน Global Book Awards 2024
ค้นพบตอน: แนวทางของ AIHM ในการสร้างบุคลากรแห่งอนาคต
สัปดาห์ที่ผ่านมา เจเรมีได้สัมภาษณ์ คริส เมย์แลน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ AIHM และ ซาแมนธา มาริออน ผู้อำนวยการฝ่ายพันธมิตรระดับโลกของ AIHM เพื่อหารือเกี่ยวกับการสร้างบุคลากรที่มีทักษะและพร้อมทำงานสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพลวัตในปัจจุบัน พวกเขาร่วมกันพิจารณาว่า AIHM กำลังปรับเปลี่ยนการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพอย่างไรเพื่อให้ตรงกับความต้องการด้านบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน
คริสได้อธิบายถึงการเติบโตอย่างรวดเร็วและรูปแบบการเรียนรู้ที่ทันสมัยของ AIHM เมื่อคริสเข้าร่วมทีมผู้บริหารในฐานะหัวหน้าของ AIHM เมื่อสามปีที่แล้ว โรงเรียนแห่งนี้ยังใหม่มาก:
“เราเริ่มต้นด้วยนักเรียน 30 คน และตอนนี้… เรามีนักเรียนทั้งหมด 250 คนแล้ว เราก้าวไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่อง และนั่นสอดคล้องกับคำขวัญของเราที่ว่า AIHM ก้าวไปข้างหน้า เสมอ”
ซาแมนธาเน้นย้ำว่าวิทยาเขตที่เป็นเอกลักษณ์ของ AIHM ซึ่งตั้งอยู่ภายในโรงแรม ช่วยให้นักเรียนได้รับประสบการณ์ภาคปฏิบัติตั้งแต่เนิ่นๆ:
“เราเป็นโรงเรียนสอนการโรงแรมแห่งเดียวในโลกที่ตั้งอยู่ภายในโรงแรมจริง ๆ สภาพแวดล้อมการเรียนรู้แบบครบวงจรและวิทยาเขตของเราตั้งอยู่ในโรงแรม Avani+ Riverside และอยู่ติดกับโรงแรม Anantara Riverside Bangkok Resort ความใกล้ชิดนี้ช่วยให้นักเรียนของเรา—หรือที่เรารู้จักกันในชื่อ “มืออาชีพรุ่นใหม่”—ได้ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและให้บริการแขกในสภาพแวดล้อมของโรงแรมจริง ๆ ตั้งแต่วันแรก”
แนวทางนี้มีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนักเรียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึง นายจ้างที่กำลังมองหาบุคลากรที่พร้อมทำงานด้วย ในฐานะสถาบันการศึกษา หนึ่งในพื้นที่วิจัยและความเชี่ยวชาญหลักของ AIHM คือการเปลี่ยนแปลงทางด้านรุ่นอายุในที่ทำงาน และวิธีการใช้ประโยชน์และเสริมสร้างศักยภาพของคนรุ่นใหม่ ดังที่คริสกล่าวไว้ องค์กรต่างๆ ต้องเปลี่ยนจากความคิดที่ ว่า “คุณโชคดีที่ได้ทำงานกับฉัน” ไปเป็น “เราโชคดีที่มีคุณ และเราจะสร้างอาชีพของคุณไปด้วยกัน”
ผู้ฟังจะได้เรียนรู้ว่า AIHM พัฒนาทักษะ การคิดเชิงวิเคราะห์ ความคิดสร้างสรรค์ การสื่อสาร การ ทำงานร่วมกัน ความมั่นใจ และความฉลาดทางอารมณ์ ซึ่งเป็นทักษะที่ทุกอุตสาหกรรมให้ความสำคัญในปัจจุบัน
การอภิปรายยังครอบคลุมถึง การสรรหาบุคลากรโดยพิจารณาจากทักษะ ช่องว่างด้านความมั่นใจ ที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จำนวนมากเผชิญ และ วิธีที่นายจ้างสามารถสร้างเส้นทางการเรียนรู้เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้
การเชื่อมโยงการศึกษาระดับอุดมศึกษากับความต้องการของแรงงานยุคใหม่
สำหรับผู้นำทางธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาบุคลากร การสนทนานี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ อนาคตของบุคลากรที่มีความพร้อมในการทำงาน และวิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถร่วมมือกับสถาบันต่างๆ เช่น AIHM เพื่อยกระดับทักษะของผู้จัดการและทีมงาน หรือแม้กระทั่งให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกลยุทธ์ด้านบุคลากร
🎧 ฟังพอดแคสต์ตอนดังกล่าวได้บนแพลตฟอร์มพอดแคสต์ที่คุณชื่นชอบ หรือ รับชมได้ทาง YouTube เพื่อชมเจเรมีพูดคุยกับผู้นำของ AIHM
เยี่ยมชม หน้ารายละเอียดของตอนต่างๆ บนเว็บไซต์ Performance Works เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
